Notre philosophie
Résolument tournés vers le développement des Ressources Humaines, nous recherchons en permanence de nouveaux talents et, grâce à notre politique d’évolution interne, nous sommes en capacité de détecter les compétences de nos collaborateurs.
Notre promesse est d’accompagner et de former chacun d’entre eux afin de leur offrir des passerelles sur des nouveaux métiers ou sur une évolution de carrière.
Cette stratégie d’entreprise et notre capacité à nous réinventer en permanence nous permet une grande réactivité sur les enjeux RH d’aujourd’hui et de demain.
La mobilité interne, une chance pour tous !
Chez nous, la priorité est donnée aux collaborateurs.
En effet, nos postes ouverts au recrutement sont systématiquement proposés en interne. Une expérience bénéfique pour le collaborateur, qui change de poste sans changer d’entreprise. Son intégration est d’autant plus rapide car les codes de l’entreprise sont déjà connus. C’est aussi une nouvelle source de motivation pour le collaborateur qui se sent valorisé. Il découvre un nouveau métier dans un milieu sécurisant.
13 collaborateurs ont bénéficié d’une mobilité interne en 2022 !
Leur avis ?
J’ai intégré SEINE MANCHE IMMOBILIÈRE en 2008 en stage de fin d’études de Droit Immobilier. J’ai ensuite été embauchée en tant que Chargée de Commercialisation au sein de l’agence d’Yvetot, où je suis restée 14 ans.
En 2019, j’ai réalisé un Take My Job au sein des Affaires Domaniales : j’ai tout de suite su que je souhaitais intégrer le service !
C’est en 2022 que l’opportunité s’est présentée et j’ai obtenu le poste ! Ce que j’aime dans le métier de Chargée des Affaires Domaniales, c’est le rapport au juridique. J’apprécie de travailler en lien avec les notaires, les élus, les géomètres… J’ai aujourd’hui la possibilité d’intervenir sur de nombreux projets, à différentes étapes, en collaboration avec tous les services de l’entreprise.
Cécile DUVAL, Chargée des Affaires Domaniales
Je suis arrivée chez LOGÉAL IMMOBILIÈRE en novembre 2016 en tant que Gardienne d’Immeuble à Yvetot. Je travaillais auparavant dans une société de nettoyage. Je maîtrisais donc la partie entretien des parties communes, et j’ai découvert avec ce poste toute la partie administrative du métier.
En février 2020, j’ai intégré l’agence de Pavilly en qualité d’Assistante d’agence. Je voulais quitter la partie « terrain » pour me consacrer davantage à la partie administrative qui me plaisait ! Malheureusement, avec le confinement, ma prise de poste n’a pas été évidente et le terrain a commencé à me manquer.
Aujourd’hui, je suis Animateur de proximité depuis juin 2022 et je m’épanouis dans un métier qui mêle à la fois le terrain et le bureau. Je me forme maintenant au management d’équipe, qui fait partie de mes nouvelles missions. Je remercie à présent les personnes qui m’ont permis d’évoluer ainsi !
Jennifer FIGUER, Animateur de proximité
Un accord d’entreprise pour le télétravail
Le télétravail, chez nous en 2022, c’est : 640,5 jours de télétravail pour 79 collaborateurs.
Un an après la signature de l’accord d’entreprise, nous pouvons dire que le bilan est positif !
Cet accord a d’ailleurs été renouvelé pour une durée de 3 ans.
Aujourd’hui, proposer la possibilité de télétravailler est devenu un incontournable pour attirer de nouveaux talents.